人事主管-招聘方向

崗位職責
一、戰略規劃與目標管理
制定年度招聘策略及預算，匹配公司業務發展需求，確保招聘達成率≥95%。
分析各部門人力需求，優化人才結構（如校招/社招比例、關鍵崗位儲備）。
定期匯報招聘數據（如成本、周期、質量），推動流程改進。
二、招聘體系搭建與執行
主導招聘全流程：JD優化→渠道篩選→面試評估→Offer談判→入職跟進。
管理中高端崗位（總監級及以上）獵聘，建立行業人才庫（如技術、金融領域）。
設計人才評估工具（勝任力模型、測評題庫），降低用人風險。
三、團隊管理與協作
管理招聘團隊（3-5人），分配任務并監督執行，提升人均效能。
培訓HRBP及業務部門面試官，統一評估標準（如STAR面試法）。
協調跨部門資源，解決招聘難點（如緊急崗位、薪資談判）。
四、渠道拓展與成本控制
維護獵頭、高校、行業社群等渠道，降低招聘成本（如內推獎勵機制）。
評估各渠道ROI，淘汰低效渠道，開發新興平臺（如短視頻招聘）。
五、制度優化與合規
完善招聘制度（如流程規范、候選人隱私保護），規避法律風險。
跟蹤勞動法及政策變化，確保招聘環節合法合規。
任職要求
一、核心能力
經驗：5年以上招聘經驗，2年以上管理經驗，主導過百人規模招聘項目。
數據能力：熟練使用Excel（VLOOKUP、數據透視表）及招聘系統（如北森、Moka）。
行業知識：熟悉互聯網/制造業/金融等目標行業人才分布及薪資水平。
二、管理能力
團隊建設能力：能通過培訓、激勵提升團隊專業性。
問題解決能力：快速響應業務需求，提供定制化解決方案。
三、軟技能
溝通協調：擅長跨部門協作，推動用人部門需求落地。
抗壓能力：高效處理多線程任務（如校招季+業務擴張）。