崗位職責：
1、渠道管理與人才庫建設：維護并拓展各類招聘渠道，深入梳理各崗位人才畫像。依據人才分布特性，精準篩選適配的渠道資源，確保及時、高質量地滿足公司用人需求，同時搭建并持續維護公司人才庫；
2、招聘全流程執行：負責招聘計劃的具體實施，涵蓋招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排（包括初試、復試）、背景調查、錄用跟進以及試用期關注等一系列完整的人才選拔與培育流程；
3、面試組織與專業支持：精心組織面試活動，對候選人進行客觀、全面的評估，憑借專業知識為用人部門提供切實可行的建議；
4、數據分析與效率提升：從多維度對招聘數據展開深入分析，洞察招聘過程中的難點與痛點，提出針對性的改善措施或調整方案，有效提升招聘效率；
5、其他工作協助：積極完成領導交辦的其他任務，并為公司人事行政相關工作提供必要支持。
任職要求：
1、學歷與經驗：本科及以上學歷，擁有2年以上獨立承擔招聘工作的經驗，具備獵頭工作經驗者優先；
2、專業技能：熟練掌握招聘全流程，精通各類招聘渠道的運用；對數據具備敏銳的洞察力，能夠從數據中挖掘問題并提出有效解決方案；
3、工作態度：執行力強，責任心重，具備出色的抗壓能力，工作積極主動；
4、綜合能力：具備較強的溝通、協調、分析及問題解決能力。
求職提醒：求職過程請勿繳納費用，謹防詐騙！若信息不實請舉報。
