人力行政經理

崗位職責：
1、人力資源發展與規劃根據公司年度戰略及經營目標，編制人力資源年度規劃及部門年度工作計劃并予以執行。
2、人力資源體系建設，招聘體系建設、崗位體系建設、薪酬績效體系建設、培訓體系建設
3、組織并協助各部門開發內部培訓課件，培養內部講師。
4、勞動關系管理全面負責勞資關系，規避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工訴求，保障公司積極的員工關系:
5、制度流程管理配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程
6、部門管理對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效:
7、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
8、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
9、負責公司績效體系的完善與KPI調整
10、負責公司活動組織，完善公司企業文化
11、按時完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷,性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;
2、6年以上HR工作經驗,2年以上HR管理工作經驗,接觸過薪酬體系的建立,有咨詢公司工作經驗者優先考慮;
3、熟悉工作分析及人力資源優化配置,具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;
4、具有敏銳的洞察力,擁有較獨到的辨人、識人的眼光,深諳人際風格與性格分類,熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;
5、有處理員工關系的經驗,熟悉勞動部門]各類辦事流程,并有豐富的經驗;
6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力,有責任感,行動力強。
薪酬與上班：
1、朝九晚六，單雙休
2、年底雙薪，
3、帶薪年假，團建旅游，各種福利
4、西華大學（人南校區）西華科技園507