人事行政主管

崗位職責：
1、參與人力資源規章制度流程的建立并組織實施。
2、不斷學習并熟練掌握國家勞動合同、用工方式、工資支付等法規和政策，為公司人力資源政策與程序的執行提供依據。
3、根據公司薪酬核算要求，進行薪酬核算，確保各項數據準確。
4、根據公司績效制度進行績效考核及相關數據的收集匯總。
5、完成員工異動（調動、、晉降等）人事異動手續的辦理及工資的結算。
6、做好員工社會保險、公積金增減以及社保卡制作、工傷申報。
7、負責員工勞動合同的簽訂與管理，定期與員工進行交流，負責員工離職面談和芳動爭議的協調;
8、起草公司人力資源方面的文書或函件。
9、參與制定招聘計劃和方案，負責公司招聘工作推進、落地
10、負責組織企業內部培訓工作;
11、日常行政、后勤工作安排協調，以及上級領導交辦的其他事項.
12、按時完成部門及上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、熟悉國家勞動關系及人力資源相關法律法規，人力資源管理理論基礎扎實，熟悉人力資源六大模塊的操作流程。
2、本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗，人力資源管理、企業管理、心理學專業優先。
3、性格開朗、有親和力，有較強的語言和文字表達能力；
4、認真負責、細心嚴謹，對數字敏感；