人事經理/總監

一、崗位目標
統籌規劃公司人力資源戰略，建立完善人力資源管理體系，支撐業務發展目標，提升組織效能與人才競爭力。

二、核心職責
1、戰略規劃與體系搭建
制定與公司戰略匹配的人力資源規劃，優化組織架構及崗位設計；建立并迭代招聘、績效、薪酬福利、員工關系等模塊制度流程。
2、人才梯隊建設
主導關鍵崗位招聘（含社招、校招、獵聘等），搭建人才儲備庫，滿足業務發展需求；設計繼任者計劃與人事管理培養方案，提升管理層綜合能力。
3、團隊管理與效能提升
領導HR團隊，建立高效協作文化，優化招聘流程與渠道資源，縮短填補周期；推動績效管理與激勵機制落地，提升員工敬業度與留存率。
4、合規與員工關系
確保人力資源操作符合《勞動法》等法規要求，防范用工風險；處理勞動爭議，構建健康的企業文化及員工溝通渠道。

三、任職要求
1、必備條件：教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。
2、經驗要求：人事經理：5年以上HR全模塊經驗，其中2年以上團隊管理經驗；人事總監：8年以上經驗，3年以上集團化企業HR負責人經驗。
3、專業知識：精通招聘、薪酬績效設計等至少2個模塊；熟悉國家勞動法規及地方政策（如社保公積金、勞動合同法等）
4、核心能力：戰略思維：能將業務戰略轉化為HR舉措
5、領導力：具備跨部門協調能力，可驅動團隊達成目標
6、數據分析：通過人力指標（如離職率、人均效能）優化決策