行政人事主管

業務支持導向的行政人力主管：
1.根據運營部門用工特點（如排班制、季節性用工等）培訓及績效方案。
2.分析運營團隊人效數據（如車輛調度員人均服務時長、客戶滿意度關聯指標），提出優化建議，
3.處理一線員工用工關系，防范勞動風險（如駕駛員工時合規性管理）。
2.團隊與文化賦能：
1.針對駕駛員、調度員等崗位設計差異化激勵方案。
2.推動安全文化、服務文化在基層團隊的落地。
任職要求：
1、3年以上HR工作經驗，其中至少2年支持業務經驗。
2、熟悉排班制、倒班制用工模式的法律風險管控。
3、具備業務診斷能力：能通過運營數據（如車輛準點率、投訴率）反推管理問題，
4、擅長非標問題解決。
5、能出差(國內）。