人事管培生+無責(zé)6+培訓(xùn)

核心職責(zé)
1.招聘全流程執(zhí)行
-根據(jù)全國市場拓店計劃，協(xié)助制定月度/季度招聘目標，重點覆蓋，店員師、店長、等一線崗位。
-網(wǎng)絡(luò)招聘負責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進，熟練使用招聘平臺（如BOSS直聘、58同城等）。
-參與面試評估，學(xué)習(xí)行業(yè)專屬人才畫像（如頭皮護理專業(yè)知識、服務(wù)意識等考核維度）。
2.渠道拓展
-協(xié)助對接美容美發(fā)職業(yè)院校、培訓(xùn)機構(gòu)，策劃招聘活動等。
3.門店招聘支持
-定期區(qū)域巡店調(diào)研，了解各門店團隊配置痛點，針對性調(diào)整招聘策略。
-協(xié)助店長優(yōu)化招聘話術(shù)，提煉崗位賣點（如技術(shù)培訓(xùn)、晉升路徑等）。
4.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
-統(tǒng)計招聘轉(zhuǎn)化率、到崗留存率等數(shù)據(jù)，定期輸出復(fù)盤報告。
-提出流程優(yōu)化建議（如面試動線設(shè)計、候選人體驗提升）。
5.雇主品牌建設(shè)
-參與運營招聘自媒體（抖音/視頻號），策劃“門店工作日常”“員工成長故事”等內(nèi)容。
-協(xié)助組織校企合作政企合作線下招聘會、行業(yè)交流活動，提升品牌在細分領(lǐng)域的吸引力。。

任職要求
-本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、市場營銷及管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。(非強制性）雙一流院校優(yōu)先考慮
-對服務(wù)業(yè)有熱情，具備強溝通力與抗壓能力（需高頻對接藍領(lǐng)群體）。
-數(shù)據(jù)敏感，熟練使用Excel/釘釘/招聘管理系統(tǒng)。
-加分項：有美容美發(fā)行業(yè)兼職/實習(xí)經(jīng)驗，熟悉新媒體招聘玩法。
-可根據(jù)企業(yè)實際需求調(diào)整輪崗周期與重點職責(zé)，突出連鎖服務(wù)行業(yè)“業(yè)務(wù)+人力”結(jié)合的特點。

發(fā)展空間
-縱向晉升：招聘專員→區(qū)域招聘主管→招聘經(jīng)理。
-我們致力于打造多元平等的工作環(huán)境.
-為跨專業(yè)背景者提供崗前‘HR知識加速營’（帶薪）。
-根據(jù)定崗評估結(jié)果提供市場化競爭力薪酬。

上班時間：9；00-17:30大小周（預(yù)計下月轉(zhuǎn)為雙）
試用期6000不打折，次月轉(zhuǎn)正，提成400-1000/人，享受季度獎+年度獎