集團HRD

崗位職責：
1、負責人資中心的統籌管理工作，例行化制定部門的規劃、計劃、預算及標準化建設等工作;
2、負責組織發展工作，包括人力資源發展規劃、組織架構、職級職等、六定、任職資格、崗位說明書、升降調離流程及標準等;
3、負責集團招聘工作，包括招聘計劃的制定及落地、招聘需求分析、渠道開拓及維護、招聘實施、招聘體系人員培養等工作
4、負責集團薪酬體系建設工作，包括崗位分析、能價分析、薪酬調查、薪酬標準制定、薪酬調整、薪酬審批、人力預算、薪酬計算薪酬分析與優化、期權激勵、福利項目設計、薪酬制度建立等工作;
5、負責集團績效體系的設計優化、考評方案制定、績效宣導、績效考核、績效面談、績效改善、異議反饋、季度升降級、轉正考評績效分析、五級預警落地、績效制度建立等工作;
6、負責集團員工關系手冊建立、背景調查、勞動關系管理、考勤管理、社保公積金管理、入離調轉經驗、NC/融管系統人事數據滿意度調查、員工關懷、員工活動、合理建議、員工爭議處理、裁員處理等工作;
7、負責集團下屬各分司人力資源等工作的專業管理,負責人力資源政策、制度與重點項目在各部門落地與實施，推動人力資源管理體系的不斷優化。

任職資格：
1、985、211院校統招本科及以上學歷;
2、8年以上同崗位管理經驗，管理下不低于15人，有六大模塊全面及三支柱經驗及一線經驗優先，有知名銷售服務型公司同崗經驗優先;