招聘專員

崗位職責
負責公司各崗位的招聘工作，包括但不限于制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試（電話面試、現場面試等），確保招聘流程的高效推進。
拓展并維護多元化的招聘渠道，如招聘網站、校園招聘、獵頭合作、內部推薦等，不斷優化招聘渠道，提升招聘效率和質量。
建立并完善公司人才儲備庫，對潛在候選人進行跟蹤與維護，為公司后續招聘需求提供人才支持。
負責招聘過程中的溝通協調工作，與用人部門保持密切對接，準確理解用人需求，及時反饋招聘進展，確保招聘需求與候選人匹配度。
收集、整理招聘相關數據，如招聘周期、到崗率、渠道效果等，定期撰寫招聘分析報告，為公司招聘策略的優化提供數據依據。
協助完善公司招聘制度和流程，參與員工入職引導、試用期跟蹤等相關工作，提升員工入職體驗。
任職要求
學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；有1-3年招聘相關工作經驗者優先，優秀應屆畢業生也可考慮。
專業能力：熟悉招聘全流程，掌握簡歷篩選、面試評估等技巧，了解各類招聘渠道的特點與運營方式；具備良好的識人能力，能準確判斷候選人與崗位的匹配度。
溝通能力：具備出色的溝通表達能力和人際交往能力，能夠與不同層級的人員（候選人、用人部門、管理層等）有效溝通，協調各方資源。
職業素養：工作積極主動、認真負責，具備較強的抗壓能力和執行力；有良好的職業道德和保密意識，對待招聘工作嚴謹、公正。
其他技能：熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），熟悉各類招聘管理系統者優先。
四、福利待遇
薪酬福利：提供行業內具有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等；依法繳納五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），
假期福利：享受國家法定節假日（春節、國慶節、中秋節等）、帶薪年假、帶薪病假、婚假、產假、陪產假等各類假期。
員工關懷：定期組織員工團建活動（如戶外拓展、聚餐、旅游等）、節日福利（春節禮包、中秋月餅等）、生日福利（生日蛋糕、生日紅包等）；提供舒適的辦公環境，部分公司配備健身房、茶水間等休閑設施。
培訓發展：為員工提供完善的培訓體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等，助力員工提升專業能力和綜合素養；提供清晰的職業發展路徑，鼓勵員工內部晉升，為優秀人才提供廣闊的發展空間