人力資源主管/經理

1.招聘與配置：主導全公司招聘流程，包括需求分析、渠道拓展（如獵頭、校園招聘）、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，確保核心崗位高效到崗，優化人員配置結構。

2.員工關系管理：負責員工入職、轉正、調崗、離職全周期手續辦理；主導員工溝通機制（如月度座談會），處理勞動糾紛與投訴，保障員工權益，降低離職率。

3.績效管理推進：搭建并優化公司績效體系（如OKR/KPI），組織各部門制定績效目標，監督績效實施、評估與反饋流程，推動績效結果與薪酬、晉升掛鉤。

4.薪酬福利管理：協助制定年度薪酬調整方案，核算員工薪資、獎金與福利（如社保、公積金、團建福利），確保薪酬發放合規、及時，提升員工薪酬滿意度。

5.培訓與發展：分析公司培訓需求，制定年度培訓計劃（如新員工入職培訓、管理層能力培訓），對接外部培訓機構，評估培訓效果，助力員工能力提升。

6.人事制度落地：起草、修訂公司人事管理制度（如考勤、休假制度），組織制度宣導與培訓，監督制度執行情況，確保人力資源工作合規、標準化。