高級運營專家（定價策略/收入增長/生態系統）

崗位職責：
1、定價策略與營收管理：
（1）搭建并持續優化面向企業客戶的動態定價機制、套餐結構及增值業務收費方案，提升單客戶收入與生命周期價值；
（2）跟蹤市場競爭格局、用戶支付意愿及供需關系波動，制定具有競爭力的差異化定價策略；
（3）牽頭收入增長專項，運用AB測試、價格敏感度分析等手段優化轉化路徑，提高整體交易規模與付費轉化水平。

2、平臺生態健康度運營：
（1）建立并維護平臺關鍵指標監控體系（如職位匹配準確率、用戶留存表現、企業續約情況、虛假信息發生率等），完善生態治理規則；
（2）設計連接企業和求職者的雙向激勵與約束機制，遏制虛假崗位發布行為，保障雙端服務體驗；
（3）推進雇主品牌形象塑造與求職者社群運營，增強平臺公信力與用戶互動活躍性。

3、商業化產品運營：
（1）聯合產品團隊開發高附加值功能模塊（如緊急招聘通道、人才評估工具、智能推薦系統等），推動產品上線及廣泛落地變現；
（2）依據客戶分層（KA/SMB）實施精細化運營策略，提升重點客戶群體的功能使用深度與付費覆蓋率。

4、數據分析與策略迭代：
（1）搭建核心業務數據看板，定期產出關于收入表現、生態質量、市場對比的分析報告；
（2）借助歸因分析識別增長障礙點，提出可執行的改進措施并協調多方資源推進落地。

任職要求：
1、基本背景：
（1）本科及以上學歷，具備5年以上互聯網平臺運營經歷，其中至少3年聚焦于在線招聘、人力資源服務或雙邊平臺類產品的商業化運營；
（2）有成功主導過定價體系構建、收入提升項目或平臺生態優化的實際經驗。

2、硬性能力：
（1）掌握系統化定價邏輯：熟悉成本導向、價值導向、彈性調整等多種定價模型，擁有從零構建定價框架的實踐經歷；
（2）具備扎實商業分析功底：熟練操作SQL/Python進行數據處理，精通轉化漏斗分析、投資回報率計算、用戶生命周期價值評估；
（3）理解平臺運營邏輯：熟悉招聘場景下的雙邊網絡效應機制，具備風險控制設計與生態治理實戰經驗；
（4）項目推動力強：能獨立主導跨職能（產品、技術、銷售）協作項目，并實現預期目標。

3、具有招聘、直聘等平臺核心運營或管理崗位工作經驗者優先。