資深內(nèi)容策劃

您將成為我們增長引擎的“首席故事官”與“內(nèi)容中樞”。您的角色不僅是文案撰寫者，更是備孕人群情感世界的深度理解者與信任關(guān)系的構(gòu)建者。您需要打造一套兼具溫度與專業(yè)性的內(nèi)容體系，將復(fù)雜的醫(yī)學(xué)信息轉(zhuǎn)化為打動人心的故事與科普，并通過數(shù)據(jù)持續(xù)打磨傳播策略。若您堅信優(yōu)質(zhì)內(nèi)容能點燃希望，并愿意用筆觸為萬千家庭播種幸福，這里即是您的舞臺。

核心職責(zé)
1.內(nèi)容戰(zhàn)略與規(guī)劃：主導(dǎo)月度及季度內(nèi)容布局，明確核心IP賬號與垂直矩陣賬號的內(nèi)容定位與主題方向，確保內(nèi)容產(chǎn)出緊密服務(wù)于用戶獲取目標。
2.深度內(nèi)容創(chuàng)作：
·原創(chuàng)策劃：獨立完成核心視頻腳本、深度圖文、品牌敘事等內(nèi)容創(chuàng)作，輸出具有行業(yè)引領(lǐng)性的高質(zhì)量作品。
·二次創(chuàng)作體系搭建：制定標準化操作流程與模板，指導(dǎo)運營團隊高效拆解、重構(gòu)并分發(fā)原始內(nèi)容，提升內(nèi)容復(fù)用效率。
3.用戶洞察與共情：持續(xù)開展用戶調(diào)研，深入分析評論區(qū)反饋與私信內(nèi)容，精準捕捉用戶情緒波動、痛點變化與決策邏輯，并將洞察融入內(nèi)容迭代。
4.數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化：跟蹤關(guān)鍵內(nèi)容指標（如完播率、互動率、分享率、轉(zhuǎn)化率），建立“創(chuàng)作-測試-復(fù)盤-優(yōu)化”的閉環(huán)機制，不斷精進內(nèi)容模型，提升傳播效能。
5.合規(guī)與質(zhì)量把控：嚴格遵循醫(yī)療內(nèi)容合規(guī)要求，審核團隊產(chǎn)出的所有內(nèi)容，確保科學(xué)準確、表達嚴謹、導(dǎo)向積極，維護品牌形象的專業(yè)性與可信度。
6.知識沉淀：系統(tǒng)總結(jié)爆款內(nèi)容方法論，持續(xù)更新團隊的內(nèi)容知識庫、素材庫與溝通話術(shù)庫，推動整體內(nèi)容能力提升。

任職要求
1.經(jīng)驗：具備4年以上內(nèi)容策劃或內(nèi)容運營經(jīng)驗，有醫(yī)療健康、醫(yī)美、教育、心理咨詢等高信任門檻領(lǐng)域背景者優(yōu)先；具備從0到1成功孵化IP案例者更佳。
2.核心能力：
·共情式寫作：擁有出色的情感共鳴能力與敘事技巧，能夠創(chuàng)作出引發(fā)共鳴、建立信任并激發(fā)行動的內(nèi)容。
·信息翻譯力：擅長將專業(yè)、抽象的醫(yī)學(xué)知識轉(zhuǎn)化為通俗易懂、生動有趣的形式，讓大眾易于接受。
·策略思維：理解內(nèi)容在業(yè)務(wù)增長中的作用，具備選題策劃與數(shù)據(jù)復(fù)盤能力，關(guān)注長期內(nèi)容生態(tài)而非單一爆款。
·平臺敏感度：對抖音、小紅書等內(nèi)容平臺的趨勢與熱點保持高度敏感，能結(jié)合行業(yè)特點進行創(chuàng)新融合。
3.合規(guī)意識：熟悉《廣告法》及相關(guān)醫(yī)療健康內(nèi)容規(guī)范，清楚內(nèi)容紅線，能在合規(guī)前提下實現(xiàn)創(chuàng)意最大化。

加分項：
·有成功運營知識科普類賬號的經(jīng)歷。
·具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，可解讀平臺核心數(shù)據(jù)指標。
·擁有項目管理或帶教新人的經(jīng)驗。

我們提供
1.有競爭力的薪酬：￥面議/月（根據(jù)能力定薪，為價值付費），另享項目績效獎勵。
2.強烈的價值認同：您的每一篇內(nèi)容都可能成為某個家庭圓夢的起點，這份意義遠超物質(zhì)回報。
3.高手協(xié)作環(huán)境：向資深增長負責(zé)人直接學(xué)習(xí)，與專業(yè)的運營與拍攝團隊緊密配合，告別單打獨斗。
4.創(chuàng)作自由空間：我們尊重專業(yè)判斷，給予充分的內(nèi)容自主權(quán)，在合規(guī)范圍內(nèi)支持創(chuàng)意大膽表達。
5.明確發(fā)展通道：作為團隊核心崗位，未來可在專家路線或管理路線上獲得清晰成長路徑。