HRBP

【崗位名稱】：HRBP
【主要職責】：
1.跟進業務目標達成，監控關鍵業績指標，確保人力資源策略與業務發展同步推進
2.人才引進與留任管理：結合業務發展需求，制定并落實招聘計劃，精準獲取核心人才；通過員工流失數據分析，優化留人機制，提升組織穩定性與員工歸屬感
3.績效體系運營與激勵設計：組織實施績效考核流程，保障評估公平性與透明度，推動結果有效應用，激發團隊積極性與產出效能
4.組織效能提升與文化落地：協助優化組織架構，推動變革實施，加強部門間協同聯動；主導企業文化宣導與踐行，增強團隊凝聚力與組織活力
5.員工成長路徑建設：調研培訓需求，策劃并執行發展項目，支持員工能力進階與職業發展規劃，打造專業化團隊
6.員工關系維護：妥善處理各類員工事務，確保合規操作，營造健康、穩定的工作環境，提升內部溝通質量
7.人力資源數據洞察：利用數據分析手段，定期輸出人力效能報告，為管理層戰略決策提供有力支撐

【任職要求】：
1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業優先
2.工作經驗：具備3年以上人力資源相關工作經驗，其中至少1年擔任HRBP或類似角色，有傳媒行業背景者優先考慮
3.專業能力：掌握人力資源各模塊運作邏輯，熟悉勞動法及相關政策法規，了解傳媒領域業務特性與發展動態
4.核心素質：具備優秀的溝通協調能力、系統性思維及問題解決能力；適應快節奏工作環境，責任心強，善于跨團隊協作

關鍵信息：月休6天、有傳媒行業經驗優先、具備業務線管理經歷者優先
參與過Q12員工敬業度調研、人才九宮格評估等工作為加分項
工作時間：13:00－22:00
底薪：10K-12K，試用期按80%發放