人事

崗位職責：
1、負責建立和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬與福利等模塊；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行組織診斷，優(yōu)化人力資源配置，提升團隊效能；
3、制定并推動實施人才發(fā)展計劃，確保關鍵崗位的人才供給與培養(yǎng)；
4、處理員工關系，建立和諧的勞動關系，提升員工滿意度和忠誠度；
5、監(jiān)督人事政策的執(zhí)行，確保公司人事管理的合規(guī)性與合法性。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具有較強的風險意識與合規(guī)管理能力；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領導力，能夠處理復雜的人事問題；
5、具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中有效工作。