人事主管

一、崗位職責：
1.制定招聘策略，結合業務需求設計切實可行的招聘方案。
2.主導并參與各類招聘項目規劃與落地，確保團隊高效完成招聘任務。
3.統籌面試流程管理，跟蹤崗位需求進展，并定期向上級反饋招聘情況。
4.優化招聘專員工作流程，制定部門人員績效考核體系。
5.完成上級交辦的其他相關工作。

二、任職要求：
1.大專及以上學歷，年齡25-38歲，形象良好，氣質出眾。
2.擁有3年以上招聘工作經驗，擅長簡歷挖掘與人才激活。
3.熟知多元化招聘渠道的操作模式，能獨立策劃招聘計劃，并根據市場動態靈活調整策略。
4.具備出色的溝通技巧與談判能力，善于快速建立并維系穩定的人脈資源。
5.具備扎實的數據分析功底，能通過人力資源數據評估招聘成效，持續提升選才精準度與效率。