人力資源經理（游戲行業）

崗位核心職責：
1、人事戰略規劃：根據公司的發展戰略和經營目標，制定并實施全面的人力資源規劃，包括人才招聘、培養、配置、激勵等方面的策略，確保人力資源管理與公司戰略相匹配，為公司的發展提供有力的人才支持。?
2、人事六大模塊統籌：全面負責人力資源六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、員工關系）的工作，對各模塊進行統籌管理和協調，確保人力資源工作的有序開展和高效運行。?
3、招聘體系搭建與執行：精通招聘模塊，負責搭建并完善公司的招聘體系，制定科學合理的招聘計劃和流程，拓展多元化的招聘渠道，吸引和選拔符合公司需求的各類人才，尤其是中高層管理人才和專業技術人才，滿足公司的用人需求。?
4、薪酬體系設計與管理：深入研究行業薪酬水平和市場動態，結合公司的實際情況，設計具有競爭力和激勵性的薪酬體系，包括薪酬結構、薪酬標準、福利政策等。同時，負責薪酬的核算、發放和管理工作，確保薪酬的公平性、合理性和及時性。?
5、員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，加強與員工的溝通與交流，了解員工的需求和意見，及時解決員工關心的問題。組織開展各類員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力，營造積極向上的企業文化氛圍。?
6、勞動爭議處理：擅長處理員工關系及勞動爭議，熟悉當地勞動法律法規，能夠及時、妥善地處理各類勞動糾紛和爭議，維護公司和員工的合法權益，降低勞動風險。
7、團隊建設與管理：領導人力資源團隊開展工作，制定團隊的工作計劃和目標，對團隊成員進行培訓、指導和考核，提升團隊的專業素養和工作能力，打造高效、協作的人力資源管理團隊。
任職要求：
1、工作經驗：具有5年以上游戲行業人力資源管理工作經驗，
2、專業能力：精通人力資源六大模塊，尤其在招聘和具有深厚的專業知識和豐富的實踐經驗，能夠獨立完成招聘體系和薪酬體系的搭建與優化。?
3、溝通協調能力：具備極強的溝通協調能力，能夠與公司各部門、各級管理人員以及員工進行高效、順暢的溝通與協作，協調各方資源，推動人力資源工作的開展。?
4、員工管理能力：擁有出色的員工管理能力，能夠有效地激勵和引導員工，提高員工的工作積極性和績效水平，打造高績效的員工團隊。?法律知識：熟悉國家和地方的勞動法律法規及相關政策，能夠準確運用法律知識處理人力資源管理中的各類問題，有效防范勞動風險。?
5、綜合素養：具備較強的戰略思維、分析判斷能力和決策能力，能夠從公司的整體發展角度出發，制定合理的人力資源策略。工作嚴謹、責任心強，具有良好的職業操守和抗壓能力。