零售運營儲備干部

一、營銷方向-工作內容
1、銷售目標管理：負責區域內銷售目標的分解與執行跟進，及時發現并解決過程中的各類問題
2、團隊管理：開展人員招聘、培養與輔導，全面提升一線導購及業務團隊的作戰能力
3、經銷商平臺關系維護：定期拜訪客戶，維護良好合作關系，深入挖掘客戶需求，落實公司客戶管理機制，提供針對性的銷售支持方案
4、零售品牌氛圍提升：強化品牌形象建設，搶占市場陣地，組織旺季營銷活動，優化消費者服務體驗

二、零售方向-工作內容
1、從門店基層崗位入手，深入參與銷售與運營實踐，通過實際操作與標桿帶教，實現從單店運營到多店統籌的跨越，逐步成長為管理上億流水規模的零售管理人才
2、在門店實踐中持續掌握并優化標準化運營流程，涵蓋人員管理、商品運營、線上引流等模塊，全面提升綜合管理能力

三、管培生培養計劃
【清晰的培養規劃】（遵循721原則）
·70%實踐：扎根一線實戰，在真實業務場景中積累經驗
·20%帶教：由資深導師全程指導，覆蓋成長全周期
·10%賦能：定期參與行業專家授課與專項培訓，持續提升專業認知

【快速晉升通道】打造高成長性職業發展平臺
·營銷培養目標：3年內成長為獨立負責區域業務的管理者，擔任二級分公司經營負責人，帶領80+人團隊
·零售培養目標：3年內成長為年流水過億的體驗店管理者，或省級零售策略職能專家
·營銷發展路徑：入職→新人培訓→銷售實戰→門店管理→區域管理→職能輪崗→定崗（區域經理/職能線經理）
·零售發展路徑：入職→新人培訓→銷售實戰→單店管理兼職能→區域多店管理→定崗（體驗店零售管理/中后臺零售職能）

【全球化的培養平臺】提供海外發展機會（國內培養1.5年后），共同開拓國際市場

三、任職要求
1、國內重點院校本科及以上學歷；形象良好、性格積極，具備良好的溝通表達能力，能快速融入團隊并與他人建立連接
2、具有強烈的進取心，樂于接受挑戰，抗壓能力強
3、愿意帶領團隊達成目標，具備影響力發揮意愿
4、邏輯思維清晰，善于總結與提煉關鍵信息
5、有學生干部、社團骨干、大型活動組織或社會實踐經歷者優先考慮
6、可在四川省范圍內接受公司統一分配

此崗位屬于管培生薪酬序列，無責任底薪7-8K+，綜合年收入11-12w