人事經(jīng)理（強(qiáng)招聘）

崗位職責(zé)：
（一）招聘管理?
1、負(fù)責(zé)搭建并優(yōu)化公司整體招聘體系，制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃，明確各崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)與流程，確保招聘工作有序開展；?
2、主導(dǎo)全公司各層級(jí)崗位的招聘工作，包括但不限于需求分析、渠道拓展與維護(hù)（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等）、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與實(shí)施、錄用談判及入職跟進(jìn)等環(huán)節(jié)，保障關(guān)鍵崗位與批量崗位的及時(shí)到崗，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求；?
3、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行復(fù)盤與總結(jié)，分析招聘渠道有效性、招聘周期、招聘成本等關(guān)鍵指標(biāo)，不斷優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率與質(zhì)量。
（二）薪酬績(jī)效?
1、參與公司薪酬體系的設(shè)計(jì)與完善，根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)動(dòng)態(tài)及公司實(shí)際情況，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬調(diào)整方案，確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性；?
2、搭建并推行符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的績(jī)效管理體系，明確各部門及崗位的績(jī)效考核指標(biāo)（KPI/OKR等），組織開展定期的績(jī)效考核工作，包括績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效過(guò)程輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估實(shí)施及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（如薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等）；
3、收集、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，同時(shí)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人開展績(jī)效反饋與面談工作，幫助員工改進(jìn)績(jī)效，提升整體團(tuán)隊(duì)績(jī)效水平。
（三）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人及BP門店相關(guān)工作?
1、協(xié)助人力資源部門負(fù)責(zé)人制定部門年度工作計(jì)劃與預(yù)算，跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行情況，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展與問(wèn)題，為負(fù)責(zé)人決策提供支持；?
2、承擔(dān)門店人力資源BP相關(guān)職責(zé)，深入了解門店業(yè)務(wù)需求與運(yùn)營(yíng)狀況，為門店提供專業(yè)的人力資源解決方案，包括人員配置、員工關(guān)系處理、人才培養(yǎng)等。?
3、負(fù)責(zé)門店員工關(guān)系維護(hù)，及時(shí)處理員工投訴與糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍，降低員工流失率；同時(shí)收集門店員工意見與建議，反饋給人力資源部門，為公司人力資源政策優(yōu)化提供依據(jù)；?
4、配合公司整體人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助推進(jìn)門店人力資源相關(guān)項(xiàng)目，如薪酬改革、績(jī)效體系優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等，確保項(xiàng)目在門店順利落地。
任職要求：?
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、3-5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有零售、連鎖門店或快消行業(yè)人力資源BP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
3、具備豐富的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道的操作與優(yōu)化，有多城市招聘渠道資源及成功招聘中高層崗位或批量招聘的案例；
4、熟悉薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與實(shí)施流程，能夠獨(dú)立完成薪酬核算、績(jī)效考核方案制定與落地工作。