招聘經理

一、崗位名稱：招聘經理/主管
二、崗位職責
（一）招聘策略與計劃
根據公司戰略目標和業務需求，制定并執行招聘計劃，確保招聘活動與公司長期規劃保持一致；深入研究行業趨勢和人才市場動態，優化招聘策略，提高招聘效率。
（二）招聘流程管理
1.負責招聘全流程管理，包括人才需求分析、人才標準設定、職位發布、簡歷篩選、人才測評、面試安排、背景調查、錄用通知等環節。
2.主導或參與面試過程，評估候選人綜合素質，確保招聘質量，提供專業的招聘建議。
（三）招聘渠道拓展與維護
1.開發和維護多元化的招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、獵頭公司、內部人才庫等，以滿足不同職位的招聘需求。
2.定期評估招聘渠道的有效性，及時調整招聘策略，提高招聘效率。
（四）人才庫建設
1.建立并維護人才庫，定期更新候選人信息，為未來的招聘需求儲備人才。
2.主動聯系潛在候選人，建立長期合作關系，提高招聘響應速度。
（五）招聘數據分析
1.跟蹤和分析招聘數據，如招聘周期、招聘成本、候選人轉化率等，為招聘策略的調整提供數據支持。
2.定期向上級匯報招聘成果和問題分析，提出改進建議。
（六）招聘成果
快速滿足前端招聘需求，包括成功招聘的職位數量、候選人質量、招聘周期縮短等。
（七）負責招聘團隊人員管理及賦能。
三、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先。
2、5年及以上招聘工作或團隊管理經驗，有獵頭背景優先。
3、熟練掌握主流AI工具，如DeepSeek、Kimi、豆包等，并能運用到實際工作中。
4、有較為豐富的團隊管理經驗，自驅力強；有一定的招聘體系工作思路。