人事行政專員

職位詳情崗位職責(zé):
1.人才招聘與管理:
-負(fù)責(zé)公司各層級(jí)崗位的招聘工作，從需求溝通、發(fā)布職位、簡(jiǎn)歷篩選、安排面試、跟進(jìn)評(píng)估、薪酬談判到Offer發(fā)放，確保高效高質(zhì)完成招聘目標(biāo)。
-積極拓展并維護(hù)招聘渠道(如招聘平臺(tái)、獵頭、內(nèi)推、社交媒體等)，探索創(chuàng)新招聘方式，提升雇主品牌吸引力。
-優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)，確保招聘過程專業(yè)順暢。
-定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，提供招聘策略優(yōu)化建議。
2.業(yè)務(wù)支持與員工關(guān)系:
-協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，包括入職引導(dǎo)、績(jī)效溝通離職面談、糾紛協(xié)調(diào)等，營(yíng)造積極健康的工作氛圍。-參與或協(xié)助組織各類員工活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化落地。
3.人事行政管理:
-負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)、離職等全套人事手續(xù)辦理及信息維護(hù)，確保員工檔案的準(zhǔn)確性和完整性。-協(xié)助進(jìn)行考勤管理、薪酬福利核算的數(shù)據(jù)支持，確保合規(guī)性。
-負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的日常維護(hù)與管理，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備維護(hù)等。
-協(xié)助組織公司內(nèi)部會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)及其他行政支持工作。
4.制度與流程優(yōu)化:
-協(xié)助完善和執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源政策、制度和流程，確保符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司發(fā)展需要。-持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和最佳實(shí)踐，為公司人事行政管理提供優(yōu)化建議。
任職要求:
1.學(xué)歷背景:大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上互聯(lián)網(wǎng)/科技/銷售/裝修/建筑方面人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有招聘主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，銷售行業(yè)招聘特點(diǎn)與趨勢(shì)，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力。
4.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人事行政管理流程。
5.熟練使用各類辦公軟件(Word,Excel,PPT)及相關(guān)HR/ATS系統(tǒng)。
核心能力:
1.優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力:能夠與不同層級(jí)的同事有效溝通，具備較強(qiáng)的跨部門協(xié)作能力。
2.積極主動(dòng)與解決問題能力:具備獨(dú)立思考和解決問題的能力，快速響應(yīng)并處理突發(fā)狀況。
3.細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)與責(zé)任心:工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，確保數(shù)據(jù)和信息的準(zhǔn)確性。
4.服務(wù)意識(shí)與同理心:關(guān)注員工需求，提供良好的人事服務(wù)體驗(yàn)。
5.抗壓能力:能夠適應(yīng)快速變化的工作節(jié)奏和多任務(wù)處理。