人事行政副部長

1、根據公司經營理念和戰(zhàn)略目標，協助制定人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、統(tǒng)籌招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、員工關系管理等工作；
3、進行崗位任職資格評定的策劃，勝任標準/工作標準/結果標準的構建；
4、負責領導部門執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、錄用工作，建立人才儲備機制；
5、負責公司人力資源及行政管理制度流程建設和管理；
6、完成上級領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、45歲以下；人力資源管理等相關專業(yè)，本科以上學歷；
2、有8年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經驗，5年以上制造業(yè)同崗位工作經驗；
3、熟悉人事行政相關法規(guī)政策條款；

4、有較強的規(guī)劃、統(tǒng)籌、計劃、組織、協調、分析、溝通、表達能力，有較強的原則性和全局意識；
5、能承受高強度、高壓力的工作，能應對各類突發(fā)情況。
薪資：薪資：8-12K/月