駐廠人事包吃住6000-7500

1.招聘與入職管理
根據工廠需求制定招聘計劃，拓展和維護招聘渠道（如人才市場、勞務中介、線上平臺）。
發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試和體檢。
辦理新員工入職手續（如廠牌、宿舍、合同簽訂）。
2.培訓與發展
設計并實施新員工入職培訓和崗位技能培訓。
提供職業發展規劃指導，提升員工歸屬感。
3.薪酬與福利管理
制定薪酬結構和績效獎金方案。
管理社保公積金，發放節假日福利。
4.員工關系管理
處理勞動合同簽訂、續簽、解除等事務。
調解員工糾紛，提供政策法規咨詢。
辦理員工離職手續，維護良好勞動關系。
5.日常事務處理
管理員工檔案和考勤記錄，處理異常考勤。
統計人力數據，制作員工信息表。
協調員工與管理層溝通，解答員工問題。
駐廠人事需具備溝通協調能力、服務意識和應變能力，確保工廠人力資源管理高效運作。