薪酬績(jī)效經(jīng)理

"工作職責(zé)：
1、薪酬管理：主導(dǎo)公司薪酬體系、獎(jiǎng)金方案的設(shè)計(jì)與年度調(diào)整，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研分析，管控人力成本預(yù)算；
2、績(jī)效管理：主導(dǎo)公司績(jī)效管理流程(如KPI/OKR)的落地與優(yōu)化，監(jiān)督績(jī)效評(píng)估的執(zhí)行，并將結(jié)果應(yīng)用于薪酬、晉升等方面；
3、政策與溝通：制定并解釋薪酬績(jī)效政策，為管理者和員工提供專業(yè)咨詢和培訓(xùn)；
4、團(tuán)隊(duì)管理：可能領(lǐng)導(dǎo)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性與時(shí)效性；

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上，5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，至少3年薪酬績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn)，有體系搭建或成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
2、精通Excel數(shù)據(jù)分析，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)；
3、極強(qiáng)的邏輯分析、數(shù)字敏感度和原則性；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力；
5、具備高度的保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)管理潛力："