行政人事

崗位職責
1. 人事管理：統籌招聘、入職、轉正、離職、調崗等全流程，搭建招聘渠道，組織新員工培訓及在職員工技能提升培訓，建立健全員工檔案并妥善保管；負責薪酬核算、福利發放、考勤統計及績效考核落地，跟進績效面談與結果應用，維護和諧員工關系。
2. 行政管理：統籌日常行政事務，包括辦公用品采購與發放、固定資產盤點、能耗統計、檔案管理等；組織院內會議與員工活動，起草傳達行政通知，協調各部門關系，落實上情下達與下情上達；對接政府部門，完成資質審核、年度評估等行政事項，維護外部合作關系。
3. 制度建設：協助完善人事行政相關管理制度（如考勤、獎懲、安全管理等），監督制度執行情況，優化工作流程，保障機構運營高效有序。
4. 后勤協同：配合做好院內安全管理（含消防巡查、應急預案落實）、員工食宿安排、環境衛生監督等后勤保障工作，支持護理、餐飲等核心業務開展。
5. 完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求
1. 學歷專業：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理、社會學等相關專業優先；主管崗位要求本科及以上學歷，3年以上相關管理經驗。
2. 工作經驗：專員崗位需1年以上人事或綜合行政工作經驗，熟悉招聘、薪酬、員工關系等基礎模塊；有養老/醫療行業從業經驗者優先。
3. 技能能力：熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備良好的文書撰寫、數據處理及溝通協調能力；主管崗位需具備制度搭建、團隊管理及緊急事件處理能力。
4. 職業素養：熱愛養老事業，認同行業價值，具備強烈的責任心、同理心與服務意識，性格耐心溫和，能與長者及員工群體積極互動；品行端正，原則性強，抗壓能力突出，傳染性疾病，身體健康狀況符合崗位要求。
5. 加分項：持有人力資源管理師證書、安全生產負責人證等相關資質者優先。
福利待遇
1. 基礎保障：繳納五險，享受法定節假日、帶薪年假、年度體檢，保障員工權益。
2. 薪酬激勵：具有行業競爭力的薪資（具體面議），另設節日福利、生日禮品等。
3. 成長發展：提供系統職業培訓、崗位晉升通道，助力個人能力提升與職業發展。
4. 人文關懷：包吃住，工作環境溫馨有愛，團隊氛圍和諧，定期組織員工團建活動。