企業(yè)內(nèi)刊主編

1.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的選題規(guī)劃，圍繞公司戰(zhàn)略方向、業(yè)務(wù)進(jìn)展及文化理念，策劃具備吸引力與傳播價(jià)值的主題內(nèi)容，例如每月推出“技術(shù)創(chuàng)新紀(jì)實(shí)”“員工發(fā)展心路”“產(chǎn)業(yè)前沿觀察”等特色欄目。
2.根據(jù)既定主題開(kāi)展深入訪談，與各部門(mén)員工及管理層交流互動(dòng)，挖掘具有代表性的新聞線索和真實(shí)故事，如記錄技術(shù)團(tuán)隊(duì)突破關(guān)鍵研發(fā)瓶頸的全過(guò)程。
3.獨(dú)立完成多種類型稿件撰寫(xiě)，涵蓋企業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)道、人物專訪、行業(yè)解讀等內(nèi)容，確保內(nèi)容質(zhì)量達(dá)標(biāo)，語(yǔ)言表達(dá)清晰生動(dòng)、準(zhǔn)確規(guī)范，契合企業(yè)調(diào)性，如以通俗語(yǔ)言解析行業(yè)政策對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際影響。

二、稿件編輯與審核
1.對(duì)內(nèi)部投稿及外部約稿進(jìn)行審閱、編輯與校對(duì)，嚴(yán)格把控內(nèi)容準(zhǔn)確性、邏輯結(jié)構(gòu)與閱讀體驗(yàn)，修正語(yǔ)法問(wèn)題，優(yōu)化語(yǔ)句表達(dá)方式。
2.從內(nèi)容水準(zhǔn)、價(jià)值導(dǎo)向、版面適配等多個(gè)維度評(píng)估稿件，對(duì)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者及時(shí)反饋修改建議；若發(fā)現(xiàn)抄襲等違規(guī)情況，堅(jiān)決不予錄用。

三、排版與設(shè)計(jì)協(xié)作
1.與設(shè)計(jì)人員密切配合，參與內(nèi)刊視覺(jué)呈現(xiàn)過(guò)程，提出內(nèi)容排布建議，確保文字與圖像、數(shù)據(jù)圖表等元素協(xié)調(diào)統(tǒng)一，如在展示新辦公空間時(shí)，科學(xué)安排實(shí)景圖與說(shuō)明文字的位置關(guān)系。
2.對(duì)排版初稿進(jìn)行細(xì)致檢查，提出調(diào)整意見(jiàn)，包括字體、字號(hào)、行間距、色彩搭配等細(xì)節(jié)優(yōu)化，提升整體視覺(jué)美感與閱讀舒適度，符合企業(yè)品牌風(fēng)格。

四、發(fā)行與意見(jiàn)收集
1.組織內(nèi)刊印刷與分發(fā)工作，甄選合適印制單位，平衡成本與品質(zhì)，確保按時(shí)將刊物送達(dá)員工，可通過(guò)企業(yè)郵箱、線下發(fā)放點(diǎn)等多種途徑投遞。
2.主動(dòng)收集員工對(duì)內(nèi)刊的評(píng)價(jià)與建議，定期組織問(wèn)卷調(diào)研或座談交流，了解其對(duì)內(nèi)容設(shè)置、版式設(shè)計(jì)、欄目安排等方面的滿意度與需求，據(jù)此制定優(yōu)化措施，持續(xù)提升刊物質(zhì)量。

五、文化傳播與跨部門(mén)協(xié)同
1.借助內(nèi)刊平臺(tái)傳遞企業(yè)文化核心、價(jià)值理念與精神風(fēng)貌，發(fā)掘并推廣內(nèi)部?jī)?yōu)秀文化實(shí)踐案例與先進(jìn)個(gè)人事跡，樹(shù)立榜樣力量，如刊登年度杰出員工的成長(zhǎng)經(jīng)歷與工作心得。
2.保持與各職能部門(mén)的常態(tài)化溝通，及時(shí)掌握公司最新資訊、項(xiàng)目成果及活動(dòng)動(dòng)態(tài)，為內(nèi)刊積累豐富素材；同時(shí)積極參與企業(yè)文化活動(dòng)的策劃執(zhí)行，提供文案撰寫(xiě)與宣傳支持，如為年度盛會(huì)起草宣傳稿件及節(jié)目解說(shuō)詞。