獵頭顧問

崗位職責：
（1）招聘需求分析與規劃：深度剖析B端客戶業務模式、組織架構及招聘痛點，精準定義崗位職能、任職資格及薪酬范圍，共同制定高效的人才尋訪策略與候選人畫像。
（2）人才精準尋訪：綜合利用線上渠道及行業人脈網絡，高效挖掘并觸達高質量的求職者。
（3）招聘全流程管理與交付：推進從簡歷篩選-雙方溝通-面試協調-入職跟進全流程，確保交付。
（4）用戶關系維護與需求挖掘：定期與用戶進行招聘進度復盤，主動收集客戶反饋，針對性優化服務流程，提升客戶粘性并挖掘用戶崗位需求。
（5）人才庫與渠道管理：建立并維護人才庫，重點積累白領領域（如IT、人事/行政/財務等）人才資源；拓展并優化多元化招聘渠道（如行業社群、高端獵聘平臺、內推機制等），提升交付效率與人才質量。
任職要求
（1）學歷與經驗：統招大專及以上學歷，1-3年以上人力資源外包（RPO）、獵頭或企業招聘經驗，熟悉IT互聯網行業招聘流程與服務模式者。
（2）專業能力：擅長運用多渠道（如LinkedIn、行業展會、定向尋訪等）挖掘被動候選人；具備出色的人才識別能力，能精準判斷候選人與用戶崗位的匹配度（含軟性素質與文化契合度）。
（3）擁有優秀的用戶溝通與談判能力，能清晰傳遞平臺價值并挖掘用戶招聘需求。