HRP實施經(jīng)理

工作職責:
1.HRP系統(tǒng)的實施交付體系搭建與管理?
·構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化端到端項目實施管理體系，制定標準化SOP；?
·設計實施伙伴分級能力模型與培訓體系，協(xié)調(diào)資源賦能實施顧問及伙伴。
2.實施伙伴生態(tài)運營和HRP項目群管控?
·通過資源協(xié)調(diào)、客情處理和跨部門合作，監(jiān)管支持多HRP項目的交付；
·建立伙伴質(zhì)量評估與風險預警機制，擔任現(xiàn)場項目經(jīng)理導師，解決現(xiàn)場棘手實施問題。
3.HRP項目質(zhì)量管控?
·建立項目健康度看板和風險應急機制，主導重大項目復；
·監(jiān)管已立項項目的進度、質(zhì)量、客戶滿意度等指標，并及時推進項目改進，保障項目高質(zhì)量落地?；
·提煉方法論、工具及案例，推動實施體系知識沉淀與傳播；
4.跨部門協(xié)同
·聯(lián)合技術部門將交付痛點轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品解決方案；與銷售共建項目交接機制，減少合同履約偏差。
任職資格:
1.具備10年及以上的HRP項目實施和項目集群管理經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院財務管理、運營管理業(yè)務，具備1年以上實施伙伴管理經(jīng)驗的優(yōu)先；
2.精通項目全生命周期管控，能定制化搭建管理體系
3.強大的干系人管理能力（客戶/團隊/跨部門）
4.結(jié)果導向：對項目質(zhì)量、客戶滿意度及回款負責
5.合作伙伴培訓體系設計能力
6.擅長總結(jié)復盤