人事行政部副經(jīng)理

1、依據(jù)公司經(jīng)營理念與戰(zhàn)略方向，協(xié)助擬定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、全面負責(zé)招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效考核及員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌管理；

3、策劃崗位任職資格評估體系，構(gòu)建勝任力標(biāo)準(zhǔn)、工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及成果評價標(biāo)準(zhǔn)；

4、主導(dǎo)部門開展人才選拔全流程工作，包括招聘、篩選、面試、推薦及錄用，搭建人才儲備體系；

5、組織建立并優(yōu)化公司人力資源與行政管理制度流程，推動規(guī)范化運作；

6、落實上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、年齡45周歲以下，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、具備8年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中至少5年制造業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)歷；

3、精通人事行政相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定；

4、具備出色的規(guī)劃、統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、分析判斷及溝通表達能力，原則性強，具有良好的全局觀；

5、能適應(yīng)高強度、高壓力工作環(huán)境，具備較強的應(yīng)變能力和突發(fā)事件處理能力。