招聘專員

一、崗位職責(zé)
招聘全流程執(zhí)行：
對接各業(yè)務(wù)部門（記賬部、稅務(wù)部、客戶服務(wù)部等），明確會計、記賬專員、稅務(wù)顧問、外勤會計等崗位招聘需求及任職標(biāo)準(zhǔn)；
拓展并維護招聘渠道（BOSS直聘、智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)、本地財稅人才市場、行業(yè)社群等），發(fā)布精準(zhǔn)招聘信息；
篩選簡歷、電話邀約、組織面試（含初面、協(xié)助業(yè)務(wù)部門復(fù)面），跟進面試反饋及錄用溝通；
負責(zé)候選人入職前銜接、入職引導(dǎo)及試用期跟進，降低試崗流失率。
人才資源管理：
建立并更新公司人才庫，分類儲備財稅類、服務(wù)類等核心崗位候選人；
分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道有效性等），優(yōu)化招聘流程及渠道選擇。
雇主品牌建設(shè)：
協(xié)助策劃并執(zhí)行公司招聘宣傳活動（如校園宣講、行業(yè)招聘會）；
維護招聘平臺企業(yè)形象，解答候選人咨詢，傳遞公司企業(yè)文化及福利政策。
其他相關(guān)工作：
完成上級交辦的人力資源相關(guān)輔助工作（如員工入離職手續(xù)協(xié)助、考勤統(tǒng)計等）。
三、任職要求
學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財稅相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：
1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有代理記賬公司、財稅事務(wù)所、中小企業(yè)人力資源招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
熟悉招聘全流程，具備獨立開拓招聘渠道、篩選候選人及組織面試的能力。
核心技能：
了解財稅行業(yè)基礎(chǔ)崗位（如會計、記賬員）的任職要求及人才畫像；
熟練使用各類招聘平臺（BOSS直聘、智聯(lián)等）及辦公軟件（Excel、Word、PPT）；
具備良好的溝通表達能力、抗壓能力及親和力，邏輯清晰，執(zhí)行力強。
職業(yè)素養(yǎng)：
責(zé)任心強，注重細節(jié)，有良好的職業(yè)操守及保密意識；
認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意長期與公司共同發(fā)展。
四、福利待遇
薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資4000+招聘提成，
基礎(chǔ)保障：五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。
帶薪假期：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等。
員工福利：節(jié)日福利（春節(jié)、端午、中秋等）、生日福利、定期團建、員工培訓(xùn)（財稅知識、招聘技能等）。
工作環(huán)境：舒適辦公環(huán)境、扁平化管理、友好團隊氛圍，重視員工成長與發(fā)展。
上班時間：08:40-18:00雙休