培訓負責人

一、您的主要工作
（一）組織發展與人才體系規劃
1、業務需求深度調研：深入業務部門，理解業務戰略，并據此建立與之匹配的人才能力要求與標準；
2、人才團隊建設體系：構建覆蓋從新員工到高管的全員人才孵化、儲備與梯隊建設體系；
3、商學院構建：規劃并推動公司內部商學院構建方案，打造可持續的學習組織。
（二）人才評估與知識管理
1、人才評估：主導人才測評工作，運用專業工具與方法對人才進行盤點和評估；
2、知識保護與沉淀：建立知識保護機制，通過案例共創等方式，將個人經驗轉化為組織資產；
3、工作流程標準化：建立并維護人才發展的工作流程庫（含模板、表格、流程文件、測評工具包、課程開發資料）。
（三）培訓項目全流程管理
1、培訓需求挖掘與分析：按崗位、層級、場景對培訓需求進行精準的分層分析；
2、項目設計與資源協調：負責培訓項目的業務結構梳理，進行項目管理與內外部資源協調；
3、流程監控與效果評估：對培訓流程進行全程指導與監控，建立從“知識掌握”到“業務應用”的評價體系，確保培訓效果落地。
（四）內部講師體系與文化建設
1、內部TTT與講師培養：負責內部講師的選拔、培養與激勵，打造專業的內部講師團隊；
2、課程交付與賦能：親自擔任核心課程講師進行課程交付，并賦能業務骨干參與授課；
3、學習文化推廣：全面提升全員的學習體驗，營造持續學習的組織氛圍。
（五）人力資源專業支持
1、職位SOP制定：梳理關鍵職位的標準化操作流程，明確全關鍵協作節點、考核節點與協作接口；
2、招聘支持：為人才招聘提供專業的測評工具與方法論支持。
二、我們期望您
1、學歷：本科及以上學歷（人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業）；
2、行業經驗：具備2年以上裝飾、家居、定制或建材行業的從業經驗（硬性要求）；
3、崗位經驗：具備1年以上同崗或企業內訓師工作經驗；（有0到1搭建企業培訓體系者優先）
4、知識與技能：
（1）精通勝任力模型構建、人才測評技術、課程體系設計、項目管理和效果評估；
（2）能深刻理解業務邏輯，將組織發展工作與業務戰略緊密銜接；
（3）具備強大的體系構建、流程梳理和知識管理能力；
（4）出色的跨部門溝通、協調和推動能力，能勝任“業務伙伴”角色。