人力資源總監(jiān)/經(jīng)理

崗位職責：
1、統(tǒng)籌管理人力資源各項事務，保障工作高效推進；
2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展需要，優(yōu)化組織架構并科學規(guī)劃人員編制；
3、主導人力資源管理體系的建設與實施，重點聚焦績效管理、培訓發(fā)展、員工關系等模塊的系統(tǒng)化落地；
4、指導并協(xié)同本部門及各業(yè)務部門開展人才引進、培訓實施、績效評估、薪酬管理等工作，確保人力資源策略有效執(zhí)行；
5、牽頭推進企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍，提升團隊歸屬感與凝聚力；
6、搭建內(nèi)部溝通機制，暢通信息反饋路徑，及時掌握員工動態(tài)，為管理決策提供支持建議。

任職要求：
1、本科及以上學歷，具備科技類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先（如政府項目相關科技企業(yè)，學歷條件可適當放寬）；
2、具備業(yè)務導向的人力資源思維，能通過人力策略助力公司目標實現(xiàn)，擁有出色的推動力與復雜問題處理能力；
3、自我驅(qū)動力強，責任心突出，抗壓性強，適應高速發(fā)展的工作節(jié)奏；
4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策規(guī)定；
5、具備HR團隊管理經(jīng)驗，富有領導才能，善于激發(fā)團隊活力，持續(xù)優(yōu)化團隊運作效能。