HRBP

核心職責：
1、業務戰略人力支持
深度融入業務單元（開發選址、工程建設、門店裝修、品牌營銷、客戶體驗等），參與戰略制定，提供組織診斷與人才配置策略；
結合新店拓展節奏，設計工程及建店團隊的靈活用工模式（如項目制合作、外包人員管理）；
構建門店客戶服務團隊的能力框架，完善服務規范與人力部署機制；

2、人才供應鏈管理
牽頭業務條線關鍵崗位招聘，繪制并維護行業人才分布圖譜；
建立工程及建店崗位的技能評估體系，推進技術類崗位任職標準落地；
規劃門店復合型人才（如兼具客戶服務與會員管理能力）的成長通道；

3、組織效能提升
梳理跨職能協作流程（如開發-工程-品牌的開店聯動機制），降低項目執行摩擦成本；
圍繞業務挑戰設計激勵機制（如新店準時開業獎勵、客戶滿意度達標激勵）；
依托數據指標（人均開店數量、項目周期時長、培訓成效轉化率）推動人效優化；

4、文化落地與員工關系
傳播新零售企業文化，重點關注工程及建店類崗位的員工敬業度建設；
妥善應對業務變革中的人員溝通問題（如門店標準化改造引發的崗位調整）；
組織業務專屬活動（如“杰出店裝設計師”評選、客戶體驗優秀案例競賽）。

任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上HRBP工作經驗，具備零售/連鎖/快消領域經驗者優先，曾支持開發、工程或門店運營團隊者更佳；
2、理解業務運作邏輯，主導過大規模團隊組建，同時協同多個職能部門者優先；
3、能將開發進度滯后、客戶反饋等業務現象轉化為人力資源干預措施；
4、擅長在開店項目中管理臨時用工、協調多部門資源；
5、具備通過人力效率數據（如單店人力成本占比、培訓投入回報率）影響業務判斷的能力。