連鎖藥店人力資源主管

崗位職責(zé)
1.直營業(yè)務(wù)支持：門店運(yùn)營團(tuán)隊(duì)組織能力建設(shè)
?深入直營門店實(shí)際業(yè)務(wù)場景（如門店管理、客流轉(zhuǎn)化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等），識別團(tuán)隊(duì)在人才配置與能力發(fā)展方面的短板，制定精準(zhǔn)的招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)與留任策略，提升門店人員穩(wěn)定性及業(yè)績達(dá)成能力；
?推進(jìn)直營體系內(nèi)人才梯隊(duì)搭建（如儲備店長培養(yǎng)、基層員工晉升機(jī)制），保障業(yè)務(wù)拓展過程中的人才供給與匹配；
?協(xié)同業(yè)務(wù)端優(yōu)化直營團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)，提升人均效能，解決日常人力管理問題（如排班安排、績效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等）。

2.加盟業(yè)務(wù)支持：人力標(biāo)準(zhǔn)+專業(yè)文化+數(shù)字平臺協(xié)同落地
?建立加盟體系人力資源標(biāo)準(zhǔn)化框架（如加盟團(tuán)隊(duì)招聘流程、崗位勝任力模型、培訓(xùn)發(fā)展體系），支撐加盟網(wǎng)絡(luò)規(guī)模化發(fā)展；
?主導(dǎo)“藥師文化”在加盟團(tuán)隊(duì)中的傳播與踐行，通過文化宣導(dǎo)、專業(yè)課程等方式，提升加盟人員的專業(yè)水平與服務(wù)意識，統(tǒng)一價(jià)值觀導(dǎo)向；
?聯(lián)動(dòng)人工智能與遠(yuǎn)程協(xié)作診療平臺，推進(jìn)人力資源數(shù)據(jù)化運(yùn)作（如加盟團(tuán)隊(duì)人效評估、培訓(xùn)成效分析），借助數(shù)字化手段提升管理效率。

3.組織發(fā)展統(tǒng)籌：以業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)為核心的組織能力升級
?定期開展直營與加盟業(yè)務(wù)的組織健康度評估，發(fā)現(xiàn)組織架構(gòu)、人才布局、文化氛圍等方面的關(guān)鍵問題，制定并實(shí)施組織改進(jìn)方案；
?推動(dòng)多部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)（如業(yè)務(wù)、培訓(xùn)、運(yùn)營管理等），確保人力資源舉措與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密對齊，實(shí)現(xiàn)“組織進(jìn)化帶動(dòng)業(yè)務(wù)成長”。

三、任職要求
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、醫(yī)藥類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.經(jīng)驗(yàn)：
?具備3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖藥店或零售連鎖行業(yè)背景者優(yōu)先（熟悉門店運(yùn)營模式及加盟管理體系）；
?跨行業(yè)候選人需擁有“業(yè)務(wù)導(dǎo)向型人力資源”實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（如基于業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)人力策略、推動(dòng)組織變革落地），并具備快速掌握行業(yè)知識的能力；
?有組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化推行等相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.能力：
?具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力，能夠快速掌握直營門店經(jīng)營邏輯與加盟擴(kuò)張節(jié)奏，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的人力資源行動(dòng)；
?擅長跨部門溝通與資源協(xié)同，具備推動(dòng)多方合作解決問題的能力；
?熟悉常用數(shù)字化工具（如HR系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析軟件），能結(jié)合信息化平臺優(yōu)化人力資源管理流程；
?認(rèn)可醫(yī)藥行業(yè)社會(huì)價(jià)值，對“藥師文化”有一定認(rèn)知或愿意深入學(xué)習(xí)實(shí)踐。

四、我們提供
?明確的HRBP職業(yè)成長通道（可向組織發(fā)展專家、業(yè)務(wù)板塊HR負(fù)責(zé)人方向發(fā)展）；
?深度參與連鎖醫(yī)藥企業(yè)直營與加盟雙線組織建設(shè)，直接助力業(yè)務(wù)增長的核心平臺；
?跨行業(yè)人才可享受系統(tǒng)化的醫(yī)藥領(lǐng)域知識培訓(xùn)及資深導(dǎo)師帶教支持。