hrbp

【崗位職責】
1.業務戰略支持
（1）與業務團隊深度協同，識別組織與人才發展中的關鍵問題，制定并落地人力資源解決方案；
（2）參與業務規劃討論，從人力資源角度提出專業建議（如組織結構優化、人才梯隊搭建等）。

2.員工關系與組織氛圍建設
（1）主導員工溝通機制，處理員工訴求及勞動爭議，確保操作合法合規；
（2）定期開展員工滿意度評估，推進文化建設舉措，增強團隊凝聚力與敬業度。

3.人才招聘與配置管理
（1）依據業務發展需要，聯動招聘職能完成核心崗位人才引進，提升人崗匹配效率；
（2）牽頭實施人才盤點工作，發掘高潛力人員，規劃繼任與發展路徑。

4.績效管理與激勵機制推動
（1）主導績效管理全流程（目標設定、考核執行、反饋應用），協助優化業務團隊激勵方案；
（2）通過績效數據分析，為管理決策提供有效支撐。

5.培訓與發展項目實施
（1）調研業務部門能力短板，策劃并推行定制化培訓項目（如領導力培養、專業技能提升等）；
（2）引導員工進行職業發展設計，助力人才留存與成長。

6.政策執行與合規管理
（1）保障公司人力資源制度在業務端的落地執行，收集反饋并提出改進建議；
（2）防范用工風險，確保符合勞動法律法規及內部管理制度要求。

7.數據分析與決策輔助
定期輸出人力資源相關分析報告（如離職率、人均效能、編制使用情況等），為業務運營提供數據依據。

【任職資格】
1.教育背景
全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先考慮。

2.經驗要求
（1）具備3年以上人力資源領域工作經驗，有面向業務的人力資源伙伴經驗者優先；
（2）熟悉招聘、績效、員工關系等人力資源各模塊運作，至少在1-2個模塊中有深入實踐經驗。

3.核心能力
（1）熟練掌握勞動法及相關政策規定，具備較強的風險預判與管控意識；
（2）具有良好的業務理解力，能快速洞察業務需求并轉化為人力資源行動；
（3）優秀的溝通協調能力，能夠在復雜情境中兼顧組織與員工雙方利益；
（4）具備數據思維，熟練運用Excel或HR系統完成數據整理與分析工作。

我們提供：
1.具有市場競爭力的薪資待遇與績效獎勵；
2.深度參與業務戰略制定的機會，實現HR的專業影響力；
3.系統化的培訓資源與清晰的職業晉升路徑；
4.周末雙休。