行政人事資深專員

招聘與配置：聯動業務部門梳理崗位要求，制定人才引進方案，統籌招聘團隊高效完成人員補充。
績效管理：參與構建績效評估機制，確保指標與業務方向對齊，促進考核結果應用及改進落地。
培訓與發展：結合業務發展需求（如新市場開拓），協同培訓團隊策劃能力提升項目或管理人才培養計劃。
文化融合：推進公司文化與價值觀在各團隊的貫徹實施，策劃團隊建設活動增強組織凝聚力。
人力成本評估：開展薪酬數據分析、培訓投入產出評估，支持業務單元優化人力資源預算分配。
外部政策：跟進政府發布的惠企政策信息，推動相關申報材料的準備與執行。
勞動法咨詢：提供日常用工法律支持，包括勞動合同管理、離職流程合規性審查等服務。