實施工程師

崗位職責
1、深入理解客戶業務模式，開展客戶業務流程的調研、診斷與分析，輸出完整的需求分析報告。
2、依據客戶需求制定系統解決方案，針對業務流程提出優化建議，并完成系統的配置與測試工作。
3、為客戶提供系統操作培訓與現場指導，及時響應并解決實施及試運行期間的問題，確保項目按時高質量交付并通過驗收。
4、有效引導和管理客戶需求，與研發團隊保持高效協作，推進功能需求的開發與上線安排。
5、協同客戶服務團隊，總結并沉淀典型實施案例與最佳實踐方法。

基本要求：
1、全日制本科及以上學歷。
2、取得本科學歷后，具備3年以上SaaS軟件行業，或項目管理、售后技術支持等相關領域工作經驗；
3、入職后須在到崗3個月內通過數字化產品認證考核。

擇優錄取條件：
1、具有至少3年財務費控或人事考勤類軟件實施經驗者優先。
2、熟悉大型企業財務費用管理制度或人力資源管理流程者優先。
3、能夠獨立撰寫實施方案、進行需求梳理并編制建議文檔。
4、具備多項目并行管理能力，邏輯清晰，性格沉穩，積極主動推動問題閉環。
5、能快速掌握客戶業務場景，具備良好的表達溝通能力、學習適應能力與應變靈活性。
6、目標感強，追求工作品質，具備優秀的服務意識和協作精神。

薪資福利：
一、薪資范圍：10-15K，每月15號發放工資，試用期6個月，前3個月按8折發放，年終獎根據年度績效評定核算，通常約為一個月薪資。
二、福利情況：
1、綜合薪酬由基本工資與績效工資構成，各占50%，其中90%按月發放，10%按季度發放；加班費按基本工資的1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定節假日）計算。
2、六險一金，入職即享額外商業醫療保險，支持醫保外費用報銷。
3、工作時間：8:30-17:30。
4、五險一金繳納基數為4246元，公積金個人繳納比例為12%。
5、平均每月加班時長約20小時。
7、調薪機制：每年7月根據上一年度績效結果提供調薪機會，適用于前一年7月前入職員工。

三、其他：
培訓轉正：試用期以實際工作任務為主，無重大失誤一般均可順利轉正，不設強制淘汰機制，首次簽訂三年勞動合同。
出差加班：出差頻次較低，約每月3次，提供相應出差補貼。