薪酬績效專員

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司月度、季度及年度薪酬的核算、發(fā)放與賬務(wù)處理，保障數(shù)據(jù)精準(zhǔn)、流程合規(guī)、時(shí)效達(dá)標(biāo)；
2、熟練使用Excel等工具完成大批量薪酬數(shù)據(jù)的整理、核對(duì)、分析及報(bào)表輸出工作；
3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、年休假及相關(guān)津貼補(bǔ)貼等福利項(xiàng)目的日常申報(bào)、繳納、計(jì)算、解釋說明及流程改進(jìn)；
4、確保薪酬與福利操作符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和公司制度要求，及時(shí)響應(yīng)政策調(diào)整并落實(shí)執(zhí)行；
5、定期編制人工成本、薪酬結(jié)構(gòu)、福利支出等統(tǒng)計(jì)報(bào)表，開展基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析，為管理提供決策依據(jù)；
6、持續(xù)梳理薪酬福利作業(yè)流程，識(shí)別效率短板與潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)落地實(shí)施；
7、具備良好的項(xiàng)目規(guī)劃與統(tǒng)籌能力，能合理安排月度、季度重點(diǎn)工作節(jié)奏；
8、及時(shí)回應(yīng)員工關(guān)于薪資、福利、個(gè)稅等問題的咨詢，妥善處理疑問與反饋；
9、負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)信息系統(tǒng)的日常運(yùn)維、數(shù)據(jù)維護(hù)，并提出系統(tǒng)功能優(yōu)化建議；

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具有3年以上專職從事薪酬福利核算工作經(jīng)驗(yàn)，掌握完整業(yè)務(wù)流程；
3、精通Excel，熟練運(yùn)用常用函數(shù)（如VLOOKUP,SUMIFS,COUNTIFS,IF/嵌套IF,INDEX/MATCH,PivotTable等）進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理與分析；
4、熟悉國家及地方勞動(dòng)法、社保公積金政策、個(gè)人所得稅法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；
5、了解常見薪酬架構(gòu)與福利體系設(shè)計(jì)邏輯，對(duì)數(shù)字敏感，注重細(xì)節(jié)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確性，有效防范操作失誤；
6、責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)所負(fù)責(zé)工作成果有明確擔(dān)當(dāng)，確保任務(wù)按時(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)完成，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問題；
7、具備良好邏輯思維與計(jì)劃能力，可科學(xué)安排周期性工作任務(wù)，合理調(diào)配時(shí)間與資源，保障工作有序推進(jìn)；
8、擁有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠清晰解答員工問題，與相關(guān)部門順暢協(xié)作；