人事BP

人事BP崗工作職能與任職要求

工作職能

1.業(yè)務(wù)人力支持：深入對接業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人員需求，參與制定部門人力規(guī)劃，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全周期人力資源解決方案。

2.招聘與配置：協(xié)助開展招聘工作，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與跟進(jìn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人完成人才甄選，保障核心崗位人員及時到崗。

3.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù)辦理，組織員工溝通會，及時了解員工訴求，化解勞動糾紛風(fēng)險，提升員工滿意度。

4.績效與培訓(xùn)協(xié)同：協(xié)助推動業(yè)務(wù)部門績效考核落地，跟進(jìn)績效目標(biāo)制定、過程跟蹤與結(jié)果應(yīng)用；聯(lián)動培訓(xùn)部門，根據(jù)業(yè)務(wù)需求組織針對性培訓(xùn)，提升團(tuán)隊能力。

5.文化落地與組織發(fā)展：推動公司企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，組織團(tuán)隊建設(shè)活動；協(xié)助識別業(yè)務(wù)部門組織發(fā)展問題，提出優(yōu)化建議。

6.數(shù)據(jù)與報表管理：統(tǒng)計業(yè)務(wù)部門人力數(shù)據(jù)（如人員流失率、招聘達(dá)成率、績效完成率等），編制人力分析報表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求

1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。


2.專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊核心知識，尤其精通招聘、員工關(guān)系、績效模塊實操；熟練使用HR管理系統(tǒng)及Office辦公軟件。

3.綜合能力：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心與問題解決能力，能快速匹配業(yè)務(wù)需求；有良好的邏輯思維與抗壓能力，可獨立推進(jìn)人力專項工作。

4.職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德與保密意識，嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。