薪酬專員

1、負責薪酬日常運作管理（包括薪資/獎金計算與發放、社保公積金操作及薪酬數據統計分析等），保障各項數據的精確與時效；
2、承擔人力成本分析任務，按時編制人力成本分析報告，識別潛在風險并及時預警，
提出可行性優化方案；
3、推進薪酬信息化建設：持續優化薪酬計算及管理流程，提升核算效率與準確性；
具備薪酬系統實際應用經驗；
4、深入理解業務需求，為業務團隊提供專業的薪酬解決方案支持。

職位要求：
1、全日制本科及以上學歷，5年以上相關工作經歷（其中至少3年專職從事薪酬管理工作），有零售行業薪酬管理背景者優先；
2、對數據敏感，具備扎實的數據處理與分析能力；
3、邏輯思維清晰，自我驅動力強，具備良好的溝通協作能力及團隊意識；
4、熟悉勞動法、社會保險、公積金、個人所得稅等相關政策法規。