高級用戶增長專家(C端/流量)

崗位職責
1.負責平臺C端流量的分發邏輯設計。深入理解雙邊匹配模式，與算法/產品團隊配合，制定職位推薦策略（如何讓白領/藍領看到更匹配的崗位）。
2.通過運營手段（如活躍度加權、回復率干預、打招呼引導）提升雙邊匹配效率，核心考核“人崗匹配度”和“用戶開聊率”。
3.對用戶全生命周期負責，梳理“注冊-簡歷完善-瀏覽-發起溝通-面試”的轉化漏斗。
4.通過產品機制優化、PUSH策略、短信召回及社群運營，解決用戶“注冊不活躍”或“聊了不回復”的卡點，提升次日留存和月活。
5.建立C端核心數據監控體系。通過對用戶行為數據（點擊率、停留時長、溝通頻次）的深度分析，反哺算法模型，不斷優化推薦精準度。
6.帶領C端運營小組（包含增長、用戶運營、策略執行人員），制定目標并拿結果。
任職要求
1.硬性背景：5年以上互聯網運營經驗，必須具備雙邊平臺（招聘、房產、打車、本地生活）的策略運營或用戶增長經驗。有BOSS直聘、美團、貝殼、滴滴等強算法驅動型平臺經驗者優先。
2.核心能力：
懂策略：不僅僅會做活動，更要懂如何通過規則（Rule-based）和算法（Model-based）來調配流量。
懂人性：深刻理解藍白領求職者的心理訴求，能針對不同人群制定差異化的運營SOP。
數據驅動：極強的數據邏輯，能獨立完成歸因分析，能用數據語言與產研團隊對話。
綜合素質：具備極強的結果導向意識，能夠適應公司從垂類向全品類擴張過程中的快速變化與挑戰。

公司亮點：
1、平臺實力強勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP魚泡直聘注冊用戶超1億，日活超400萬，居于中國藍領招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。
2、資金儲備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實力強，現金流充裕。
3、市場發展迅猛：成都本土互聯網增速標桿，公司用戶規模和營收年增長超50%，計劃于2027年上市。
4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點扶持企業，并且榮獲四川省新經濟重點平臺、四川省新經濟示范企業、四川省“專精特新”中小企業、成都新晉潛在獨角獸企業等多項資質。
5、員工發展多元：公司為員工提供雙向職業發展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競聘業務/產品/技術崗位，大牛帶教，職業發展路徑靈活。
6、薪酬福利豐厚：員工享有年度體檢、季度團建、生日會及節日、周年禮物等福利，同時還擁有月度、季度、年終獎金，優秀員工還享有項目獎金和期權激勵。公司24年已發放年終獎+額外獎金1000w現金+1000w期權，福利待遇豐厚。