在面試過程中，有時會出現一些明確的或隱晦的信號。例如，如果面試時間很短，這通常表明面試官對你的評價不高，因此面試很快結束。
但我不建議求職者過于深入研究這些信號。面試情況多變，難以一概而論。
面試時間短暫可能是因為面試官突然遇到緊急事務，比如參加一個重要的高層會議或處理其他緊急工作。這位面試官可能并非你的直接上級，而只是負責面試流程的人，他們可能只是協助把關，與你未來的日常工作交集不多。
在這種情況下，他們對面試的重視程度自然不高。因此，迅速結束面試并將精力轉移到更重要的事情上，對他們來說也是合理的。
你說這場面試一定失敗了?未必，說白了，暗示≠給offer或者面試失敗。
暗示1：主動聊福利
面試是一個雙向選擇的過程。一旦企業認為你的簡歷符合要求，他們就會結束面試，轉而開始向你推銷，告訴你為什么他們的公司值得加入。在這個過程中，福利往往是最好的推銷工具，因為薪資是個性化的，需要雙方進一步商討。優質企業往往愿意提供豐富的福利來吸引人才。
暗示2：聊未來工作
許多直線經理，特別是非人力資源部門的經理，通常比較直接。一旦他們完成面試并認為你非常適合，他們可能會忍不住和你討論未來的合作，即你入職后的工作職責。
有些候選人可能會感到困惑：我還沒有收到工作邀請，你怎么就開始談論工作細節了？但從另一個角度來看，這實際上表明這位直線經理已經從內心認可了候選人。大多數專業的HR不會這樣做，因為如果還沒有發出工作邀請，就開始討論工作細節可能會讓對方對企業文化和工作壓力產生疑慮。此外，在大多數公司中，招聘決策實際上是由業務團隊做出的，HR只是提供建議和輔助。
暗示3：聊未來流程
在招聘過程中，HR通常會詳細說明接下來的面試安排以及工作邀請的發放流程，旨在為應聘者提供一個明確的時間框架，讓他們了解從面試結束到收到工作邀請的大致時間跨度。這種溝通方式有助于應聘者更有效地規劃自己的未來，并為他們提供一定的預期。
然而，需要指出的是，盡管HR可能會提供一個大致的時間范圍，他們通常不會口頭承諾具體的工作邀請發放時間。這是因為正規公司的招聘流程涉及多個關鍵環節，如內部審批、薪資協商等，這些環節需要時間來完成，并可能受到各種因素的影響，如內部政策、高層決策等。因此，HR在面試階段很難確定具體的工作邀請發放時間。
靠譜的HR會表達出對求職者的欣賞，并希望未來能與之合作，強調公司需要像求職者這樣的優秀人才。但他們絕不會說：“你的offer沒問題，你可以先提辭職了。這樣我們offer出來，你就可以直接入職了?！币驗檫@樣做可能會給求職者帶來不必要的壓力和誤解。
口頭offer無論多少都不應被視為可靠的承諾，尤其是在大公司，其可信度可能更低。許多人認為小公司的口頭offer不可信，但大公司不同，這么大的品牌怎么會欺騙一個小小打工人呢？實際上，恰恰相反，由于大公司的offer流程較長，中間出現問題的概率反而更高。團隊人力預算縮減、公司方向調整、其他團隊成員轉崗等都有可能影響到offer的發放。
