人事專員

崗位職責
1、招聘與人才選拔
?與各部門溝通確定崗位需求，制定招聘計劃，明確渠道與策略。
?發布更新招聘信息，維護拓展渠道，評估優化渠道組合。
?篩選簡歷，進行初步選拔，推薦候選人并跟進面試流程。
?參與搭建人才庫，分類管理潛在候選人并定期維護。
2、員工關系管理
?辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續，組織新員工入職培訓，進行離職面談，詳細記錄面談內容并形成分析報告。
?負責勞動合同的簽訂、續訂、變更與管理工作，建立員工勞動合同臺賬，確保合同合規性，及時處理合同糾紛。
?協助建立員工溝通機制，定期組織員工滿意度調研，收集整理員工反饋，形成調研報告并提出改進建議。
?處理員工勞動爭議與投訴，協調各方資源妥善解決問題，預防勞動風險，維護公司與員工的合法權益。
?參與企業文化建設，策劃組織團隊建設、生日會、節日活動等，增強員工歸屬感，營造積極和諧的工作氛圍。
?負責員工檔案的建立、歸檔、保管與更新工作，確保檔案信息完整準確，嚴格執行檔案管理制度。
3、績效管理
?協助制定和完善公司績效管理體系與制度，確保體系符合公司戰略目標與業務特點。
?組織各部門開展績效目標設定工作，指導員工與上級共同制定合理的績效指標，確保目標對齊。
?負責績效過程跟蹤與輔導，提醒各部門按時開展績效溝通，收集績效過程中的問題與反饋，提供必要的支持與解決方案。
?組織績效評估工作，收集整理評估數據，確保評估過程公平、公正、公開，及時處理評估異議。
?匯總分析績效結果，形成績效分析報告，為薪酬調整、晉升、培訓等提供依據。
?協助開展績效反饋與改進工作，指導員工制定績效改進計劃，跟蹤改進效果。
4、培訓與發展
?協助開展培訓需求調研，為制定年度培訓計劃提供依據。
?執行培訓計劃，負責課程安排、場地準備、講師聯絡等工作。
?跟蹤評估培訓效果，收集分析數據，為課程優化提供支持。
5、薪酬福利管理
?協助收集分析薪酬福利數據，參與市場調研，為體系優化提供支持。
?統計管理員工考勤數據，確保準確及時，為薪資計算提供依據。
?參與員工福利管理與發放，如社保公積金辦理、節日福利組織等。
6、人力資源數據管理與報表制作
?負責人力資源信息系統數據的錄入、更新與維護。
?定期制作各類人力資源報表，分析數據并提供決策參考。
7、其他工作
完成上級交辦的其他人力資源相關工作，關注行業動態與政策法規變化。