骨科臨床銷售+8-10K

崗位職責
1、在大區經理的指導下，全面承擔指定區域骨科醫療技術服務業務的銷售工作，制定并實施個性化銷售方案，深入挖掘市場潛力，提高產品市場份額。
2、為臨床醫護團隊提供專業、準確的技術支持，確保產品在醫療機構中的規范使用。同時推進產品推廣與銷售，與醫院建立持久穩固的合作關系。
3、策劃并執行所在區域科室會議（產品宣講）及相關學術交流活動，增強產品在專業領域的認知度與影響力。持續維護專家網絡，為客戶提供全程化、一體化的售前與售后技術服務支持。
4、對銷售流程進行完整記錄、深入分析、動態跟蹤與高效管控，適時優化銷售策略，保障銷售目標順利實現。
5、按時完成公司安排的其他相關工作任務，積極協同公司整體運營與發展要求。

任職條件
1、具有兩年左右醫療器械行業銷售經驗，或具備醫學類相關專業背景，了解醫療市場環境及銷售運作流程。
2、工作作風務實、勤奮，具備出色的溝通技巧和團隊合作意識，能與不同層級客戶有效互動并建立信任關系。
3、形象端正，富有進取心和強烈的目標導向意識，能在高強度工作壓力下保持積極主動的工作狀態。
4、大專及以上學歷，綜合素質突出的應屆畢業生可酌情破格錄用。
5、持有有效駕駛證且具備熟練駕駛能力者優先考慮。
6、加分項：臨床醫學、護理學及其他醫學相關專業背景者優先；有骨科、神經外科、普外科等科室銷售經歷者同等條件下優先錄用。

工資待遇
1、試用期待遇：提供行業領先的底薪8000元/月+績效獎金，綜合評估試用期表現。
2、正式員工待遇：底薪8000元/月-12000元/月+績效獎金+高額提成，根據個人業績與團隊貢獻差異化發放。

福利晉升
1、享有與國家規定一致的休假政策，以及各類補貼（如交通補貼、通訊補貼等）。定期舉辦生日會、提供下午茶及零食點心，體現企業人文關懷。
2、公司為員工繳納六險一金，定期組織健康體檢，關注員工身心健康。同時定期開展團建活動、外出旅游等，提升團隊凝聚力。
3、獎金機制：除銷售提成外，設置季度獎、年終獎、優秀員工獎、銷售冠軍獎等多項激勵，鼓勵員工持續突破自我。
4、晉升機制：實行“一帶一”導師制培養模式，助力新人快速融入成長。建立公開、公正、合理的晉升通道，只要踏實工作、定期達成考核指標，即可獲得晉升機會。
5、晉升路徑包括銷售主管、銷售經理、銷售總監、區域總經理等多個層級，為員工提供廣闊的職業發展平臺。

職位福利
六險一金、績效獎金、帶薪年假、彈性工作、補充醫療保險、餐補、全勤獎、多次晉升機會，全方位保障員工權益并激發工作動力。