人事行政綜合專員

崗位職責(zé)：
一、招聘與配置
1.招聘支持：
協(xié)助將招聘信息推送至適宜渠道（如招聘平臺(tái)、社交媒介等）。
統(tǒng)籌安排面試事宜，協(xié)調(diào)候選人與面試官的時(shí)間、地點(diǎn)及流程。
匯總面試評(píng)價(jià)意見，推動(dòng)面試后續(xù)環(huán)節(jié)進(jìn)展。
持續(xù)維護(hù)招聘數(shù)據(jù)系統(tǒng)及人才儲(chǔ)備庫(kù)信息。

2.入職管理：
準(zhǔn)備新員工入職所需資料（包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件）。
組織并落實(shí)入職相關(guān)事項(xiàng)（如工位安排、辦公設(shè)備配備等）。

二、員工關(guān)系與溝通
1.辦理員工離職手續(xù)（協(xié)調(diào)離職面談、完成流程審批、更新系統(tǒng)狀態(tài)）。
2.回收公司配發(fā)的資產(chǎn)（如電腦設(shè)備等）。
3.核算并結(jié)清離職人員的薪資及相關(guān)福利待遇。

三、人事與數(shù)據(jù)管理
1.負(fù)責(zé)建立、保管和更新員工紙質(zhì)及電子檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整且符合保密要求。
2.組織勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等重要文件的簽訂、續(xù)簽及歸檔工作。
3.人事系統(tǒng)操作：熟練使用企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)，及時(shí)準(zhǔn)確錄入和維護(hù)員工各類信息（含入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職及個(gè)人信息變更等）。
4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告：按需整理并提供基礎(chǔ)性人事數(shù)據(jù)報(bào)表（如人員構(gòu)成、入離職情況等）。
5.流程支持：配合完成員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、晉升、合同續(xù)簽等事務(wù)的行政支持工作。

任職要求：
1.具備3年及以上行政或人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有農(nóng)業(yè)或制造行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
2.大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.熟知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)，掌握行政與人事管理基本理論及實(shí)操方法，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.工作細(xì)致認(rèn)真，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，熱愛本職工作。