運(yùn)營助理/專員
3000-8000元/月一、項(xiàng)目執(zhí)行監(jiān)控
1、搭建周報(bào)體系跟進(jìn)兼職人員工作進(jìn)度,設(shè)定預(yù)警指標(biāo)閾值
2、運(yùn)用數(shù)字化手段(如監(jiān)播系統(tǒng))實(shí)時(shí)獲取投放數(shù)據(jù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常變動(dòng)
二、流程優(yōu)化體系
1、定期生成監(jiān)播數(shù)據(jù)復(fù)盤報(bào)告,提供媒體資源與排期調(diào)整建議
2、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)操作流程(SOP)減少異地團(tuán)隊(duì)執(zhí)行差異
三、跨部門協(xié)作
1、參照供應(yīng)商對(duì)接模板,清晰界定需求傳達(dá)節(jié)點(diǎn)與驗(yàn)收規(guī)范
2、每周組織協(xié)調(diào)會(huì)議,同步項(xiàng)目進(jìn)展及資源需求情況
-任職能力模型
大專學(xué)歷(市場(chǎng)營銷/廣告學(xué)背景優(yōu)先)
熟練掌握Excel進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理
具備廣告監(jiān)播平臺(tái)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
-軟性素質(zhì)
通過壓力測(cè)試評(píng)估多任務(wù)協(xié)同處理能力
-團(tuán)隊(duì)管理機(jī)制
推行“老帶新”線上結(jié)對(duì)培養(yǎng)模式
質(zhì)量保障措施
建立雙層審核機(jī)制(初審+抽樣復(fù)查)
實(shí)行末位預(yù)警機(jī)制與星級(jí)訪員激勵(lì)方案
-薪酬福利包設(shè)計(jì)
基礎(chǔ)構(gòu)成:底薪(3K)+績效(1-2K)+項(xiàng)目季度獎(jiǎng)(300-1500元/月)
福利假期:5險(xiǎn)一金+周末雙休+法定節(jié)假日