行政人事經(jīng)理（業(yè)務(wù)BP導(dǎo)向）

崗位職責(zé)：具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及銷售型企業(yè)從業(yè)背景，英語可作為工作語言者優(yōu)先
1、依據(jù)公司營銷中心的經(jīng)營目標，統(tǒng)籌規(guī)劃營銷中心的組織架構(gòu)與人員配置；
2、以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心導(dǎo)向，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提供咨詢、培訓(xùn)與指導(dǎo)支持，協(xié)助部門落地執(zhí)行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略；
3、在招聘、培訓(xùn)、晉升、績效管理、薪酬激勵及員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供切實可行的人力資源解決方案并推動實施，及時響應(yīng)團隊用人需求，重點加強員工培養(yǎng)、員工關(guān)系維護與團隊文化建設(shè)，持續(xù)提升員工滿意度，有效控制人員流失；
4、參與人才發(fā)展計劃、人才盤點等相關(guān)工作，制定并落實可執(zhí)行方案，提升組織人效；
5、通過積極與管理層及員工溝通互動，建立多元化、高效的溝通機制，保障組織信息傳遞順暢；營造信任、協(xié)作、正向的團隊氛圍，助力企業(yè)文化的深化與推廣；
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、年齡29—39歲，形象氣質(zhì)佳，具備較強氣場；有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，本科及以上學(xué)歷，主攻業(yè)務(wù)BP方向，5年以上大型銷售類企業(yè)工作經(jīng)驗，具備扎實的BP實戰(zhàn)經(jīng)驗，英語可作為工作語言者優(yōu)先；
2、精通人力資源各模塊運作，在招聘、績效管理、員工關(guān)系等領(lǐng)域具有豐富實踐經(jīng)驗，能為業(yè)務(wù)單元提供專業(yè)的人力資源支持與政策建議；
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定；
4、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、項目推動力與戰(zhàn)略規(guī)劃能力，責(zé)任心強，積極主動，抗壓能力強