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核心職責
1、深入理解業務團隊的戰略方向、運營模式及實際挑戰，將人力資源策略與業務發展需求深度融合。
2、主導業務團隊的招聘工作，涵蓋人才需求梳理、招聘渠道開拓、候選人面試評估，保障高質量人才及時到崗。
3、推動團隊人才成長，包括設計個性化培養方案、完善晉升機制、實施績效指導與管理實踐。
4、維護員工關系，及時響應并處理員工關切，防范用工風險，增強團隊協作與歸屬感。
5、為業務管理者提供專業的人力資源支持，如組織結構優化建議、人力成本效能分析等。

任職要求
6、通常需具備HRBP相關工作經驗，有服務銷售或業務團隊背景者優先考慮；
7、掌握全面的人力資源專業知識（涵蓋招聘、績效、員工關系等模塊），同時具備較強的業務洞察力。
8、擁有出色的溝通與協調能力，能在業務與人力資源之間有效聯動，具備較強抗壓性以應對緊急人力需求。
9、具備優秀的解決問題能力，能夠從實際業務場景出發制定可行的人力資源解決方案。