人事經理

崗位職責：
1、負責公司中高級崗位的招聘交付，負責對接各部門，接收并識別招聘需求，明確招聘方向；
2、完成年度招聘任務，保證業務部門用人需求，同時做好人員儲備計劃，有效防范人員流失給公司帶來的影響，避免缺編嚴重導致業務停滯；
3、協助領導制定公司人力資源戰略及規劃，完善人力資源管理體系，在招聘、培訓、薪酬架構、績效管理、激勵(含股權激勵)、員工關系等方面為各部門提供有效的解決方案并實施，同時為決策層提供人力資源建議和信息支持；；
4、負責擬訂和完善公司員工手冊、管理制度、流程，并監督各類規章制度的實施，協調各部門之間的溝通調配工作，傳達上級指令，落實各部門的執行情況；
5、負責企業文化建設，充分調動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力，密切關注員工的工作表現、情緒、了解員工的想法，并建立暢通的員工溝通渠道；
6、負責公司員工關系管理，能有效解決員工的投訴和勞動爭議；
7、負責公司級會議的籌備和團建活動的組織；
8、完成領導交辦的其他事項。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業優先，3年以上人力資源管理工作經驗；
2、精通招聘（5年以上招聘工作經驗），豐富的人才招聘和甄選能力，熟悉各類招聘工具與招聘面試技巧，有服裝零售行業招聘工作經驗優先；
3、擅長績效、薪酬及員工關系，熟悉國家和地方相關人力資源政策、法律法規；
4、具備較強的邏輯思維能力和優秀的數據分析能力，熟練使用Excel；
5、具備良好的溝通協調能力，學習能力、抗壓力強，有保密意識；
6、具有強烈的責任心與團隊合作意識，良好的職業道德和職業操守。