人力行政總監

崗位職責
1、根據公司戰略方向，主導制定并實施中長期人力資源規劃，完善人力資源制度體系，確保人力策略與業務發展目標緊密協同；
2、統籌人力資源全流程管理：牽頭關鍵崗位人才引進，構建分層分類的培訓機制，優化績效考核與薪酬福利設計，提升員工全周期從業體驗；
3、全面負責人力與行政團隊管理：開展團隊成員的選聘、培養、績效評估及梯隊搭建，強化專業能力與協作效能，保障部門目標高效達成；
4、推動組織效能升級：結合各業務板塊運營數據與市場變化，動態優化組織結構、人員配置及激勵機制，提升人效水平，支持業務靈活擴展，并提供有效人力數據分析支撐；
5、推進人力資源與企業文化深度融合：主導企業文化建設與執行（如價值觀傳播、員工關懷活動、團隊凝聚力提升等），營造積極向上的工作氛圍，增強核心人才穩定性；
6、全面負責行政事務統籌：組織起草、審核及修訂公司重要文件與規章制度，跟進重點事項落地進展，及時協調處理問題并向管理層反饋；
7、建立標準化行政管理體系：涵蓋辦公環境維護、固定資產與物資管理、行政費用控制、后勤服務保障，確保日常行政運作有序高效。

崗位要求
1、本科及以上學歷，具備5-8年人力資源與行政復合型工作經驗，其中至少5年團隊管理經歷，熟悉人力資源各模塊運作，尤其在業務相關崗位招聘、績效體系設計與實施方面有豐富經驗；
2、有生鮮冷鏈、凍品、電商、本地生活或互聯網行業背景者優先，了解行業人才特性及組織管理中的典型挑戰；
3、具備戰略視野與商業洞察力，能夠從業務發展角度驅動人力與行政工作的規劃與執行；
4、情商高，善于獨立處理復雜事務，兼具原則性與應變能力，工作作風細致嚴謹，責任心強，能迅速適應業務節奏與環境變化。