人力資源主管

1.招聘與配置
-制定并優化招聘策略，統籌招聘全流程（崗位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、發放offer）；
-分析崗位需求，匹配人才畫像，優化招聘渠道效率。
2.員工關系管理
-處理員工入職、離職、轉正、調崗、晉升等手續，維護員工檔案；
-協調員工沖突，組織團隊活動，提升員工歸屬感。
3.薪酬福利體系
-設計并執行薪酬結構。
-調研市場福利水平，優化員工福利方案（如健康保險、節日福利等）。
4.培訓與發展
-制定年度培訓計劃，組織新員工入職培訓、專業技能提升課程；
-搭建員工職業發展通道，設計晉升機制及繼任者計劃。
5.績效考核管理
-建立績效考核體系，跟蹤評估員工表現；
-分析考核結果，優化績效激勵政策。
6.制度合規與風險管控
-修訂公司人事制度，確保符合《勞動法》《勞動合同法》等法規；
-處理勞動爭議、仲裁及訴訟，規避用工風險。
7.人力資源規劃
-根據公司戰略制定年度HR計劃，預測人才需求與供給；
-分析人力成本，優化組織架構與崗位編制。
8.企業文化建設
-推動公司價值觀落地，策劃企業文化活動（如年會、團建、表彰會）；
-定期開展員工滿意度調研，針對性改善職場環境。
9.HR系統與數據管理
-維護人事系統（如釘釘），確保數據準確性；
-統計分析人力數據（如離職率、招聘周期），提供決策支持。
10.團隊管理與跨部門協作
-領導HR團隊分工協作，提升部門專業能力；
-聯動業務部門，提供人力資源解決方案（如人才梯隊搭建、業務支持）。
11.公司優勢
-公司成立于2006年，經過10余年沉淀，已發展為行業內龍頭企業\。
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